Трудовое право
Почему только Вы сами способны защитить себя в трудовом споре?

Мы все еще переживаем период, когда человек верит, что государство сможет его защитить и обращаться с жалобами в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Однако, получив отказ, начинает удивляться тому, что по мнению должностных лиц уполномоченных органов Ваши права никак не нарушены, таким образом фактически узаконивается неправомерное поведение, поэтом защитить свои права в трудовом споре можете только Вы, самостоятельно обратившись в суд.


Отмена дисциплинарных взысканий/ увольнения
Законодательством за совершение дисциплинарных проступков предусмотрено, что работодатель имеет право применить меры дисциплинарного характера в отношении виновного работника.
В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Надо помнить, что просто так «выговор», «строгий выговор» и т.д. объявить нельзя, этому должно предшествовать, во-первых, основание для привлечения к ответственности, к примеру, рапорт или заявление от должностного лица, а во-вторых, предусмотрен порядок предшествующих изданию приказа о привлечении к ответственности, а также порядок после издания приказа. В том случае, если Вы не виновны в совершении дисциплинарного проступка, либо работодатель применил более строгую санкцию за совершение проступка, Вы вправе обжаловать приказ работодателя в суд, либо обратиться в уполномоченные органы, но стоит помнить, что уполномоченные органы не проверяет мотивы вынесения приказы, они проверяют формальную сторону порядка вынесения приказа. Таким образом, единственно верным правовым средством будет являться обращение в суд. К тому же, по данной категории споров работник освобожден от уплаты государственной пошлины и работодатель не вправе возложить на Вас свои судебные расходы.
Взыскание задолженности по заработной плате
В случаях с взысканием задолженности по заработной плате это, наверное, единственный случай, когда обращение в прокуратуру будет эффективным, однако, при условии, если Вы официально трудоустроены по трудовому договору. Если Вы работали без оформления трудовых отношений, то для взыскания задолженности по заработной плате Вам придется признать сложившиеся правоотношения между Вами и Вашим работодателем трудовыми.
Также Вам необходимо знать, что имеются различия, когда работодатель фактически признает сумму задолженности, однако по каким – либо причинам отказывается ее выплачивать, либо когда работодатель выплачивает не всю сумму, на которую вы отработали и рассчитывали, либо не выплачивает эти денежные средства совсем. В первом случае Вам необходимо обращаться в мировой судебный участок с заявлением на выдачу копии судебного приказа далее с судебным приказом обратиться в службу судебных приставов. В случае, когда работодатель не признает задолженность по заработной плате, Вам необходимо обращаться в суд по правилам в порядке ст.131-132 ГПК РФ с исковым заявлением о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы.

Признание отношений трудовыми
В настоящий момент на рынке труда складывается ситуация, когда работодатели официально не трудоустраивают своих работников. Это ситуация происходит по нескольким причинам, но основная - это уклонение от уплаты налога и перечисления денежных средств за работника в различные фонды, также встречается ситуация, когда трудовой договор подменяется гражданско-правовым, к примеру, об оказании услуг или агентский договор. Нет смысла разбирать их различие и правовую природу. Важно знать, что в этом случае Вы лишаетесь гарантированных трудовым законодательством правами работника, а также Вы можете быть привлечены к материальной ответственности в порядке гражданско - правовой ответственности.

В случае, если Вы работали не по трудовому договору и Вам указали на дверь, бежать и жаловаться в уполномоченные органы, к сожалению, бесполезно. Для государственных органов, единственным подтверждением наличия трудовых правоотношений служит только трудовой договор, в связи с этим единственный способ восстановить справедливость - это обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений сложившееся между Вами и Вашим работодателем трудовыми.
Увольнение с военной службы
Зачастую военнослужащему контрактной службы, в том числе и офицеру намного сложнее уволиться с военной службы, чем поступить на нее. Командование части, ни под каким предлогами не хочет расставаться с личным составом, особенно, если военнослужащий хороший специалист, а в
условиях кадрового дефицита и постоянных вакантах в штатном расписании, каждый боец, а уж в особенности офицер на вес золота. На какие только ухищрения командиры не идут, лишь бы только уговорить подчиненного продолжать военную службу, а с теми, кто не желает договориться и продолжить службу поступают просто и банально начинают игнорировать, рапорта теряются, аттестационные комиссии не назначаются, применяются дисциплинарные взыскания. Для того, чтобы уволиться без отрицательных мотивов необходимо подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств,
не зависящих от волеизъявления сторон (например медзаключение), составить рапорт и передать командованию. Далее действовать по развитию ситуации, если же командование будет препятствовать увольнению, обжаловать действия через военную прокуратуру гарнизона, либо обращаться в гарнизонный военный суд.
Отмена незаконного увольнения и восстановления на службе
Уволить с военной службы без Вашей личной инициативы, могут либо по обстоятельствам от Вас не зависящим, например медицинское заключение,
либо по отрицательным мотивам. Что делать, если Вас уволили, но Вы с этим не согласны? Конечно же признавать приказ командира об увольнении и
исключении из списков личного состава незаконным и требовать восстановления. Самый простой путь это обращение в военную прокуратуру,
однако, даже если прокуратура отменит незаконный приказ, никто не компенсирует Вам выплаты за время вынужденного прогула, а также не
компенсирует моральный вред. В связи с этим придется обращаться в гарнизонный военный суд. По складывающейся практике, военные суды
очень часто встают на сторону незаконно уволенного военнослужащего.
Взыскание не начисленного и не выплаченного денежного довольствия
Фактически недоплата денежного содержания - это принудительное лишение военнослужащего денежных средств, которые начисляются ему в
обязательном порядке на законных основаниях и которые, в соответствии со ст.ст. 10, 12, 13 Федерального закона "О статусе военнослужащих", являются оплатой за его личный труд при прохождении военной службы и, следовательно, единственным средством материального обеспечения
военнослужащего. Однако в данном случае существует серьезная проблема связанная со сроками, потому что любой спор, не связанный с увольнением
имеет срок равный трем месяцам с момента, когда военнослужащий узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, если после получения 10 – го числа денежных средств, Вы обнаружили, что недополучили денежное довольствие, к примеру, за полевой выход, то с этого момента и начинает исчисляться трехмесячный срок. Невыплата или недоплата является в настоящий момент довольно распространенной проблемой в воинских формированиях, однако, данный вопрос более чем решаемый.
Made on
Tilda